“立环脉动高梯度磁选机是咱们取得的第一项国家发明专利。”2月1日，在章贡高新区赣州金环磁选科技配备股份有限公司，记者见到了“国家杰出工程师”取得者、立环脉动高梯度磁选机发明者熊大和博士。
本年1月19日，72岁的熊大和走进了人民大会堂，被颁发“国家杰出工程师”称谓。熊大和终身奉献为“磁选”，在“磁选”范畴具有17项专利，其间9项发明专利，8项实用新式专利。17项专利，见证了脉动高梯度磁选机日处理量从100吨到2万吨的腾跃，也见证了我国磁选技能在国际上从跟跑到并跑再到领跑的跨过之路。翻看着这些专利证，熊大和叙述起他致力于“把高梯度磁选机做到全国际最好”的科技攀爬进程。
“我仅仅一名一般一般的人，依照爱迪生‘1%的创意加99%的汗水’说法，在‘磁选’研发道路上，我领会最多的是汗水。”谈起获奖感触，熊大和沉着地表明。
1952年7月，熊大和出生在江西宜丰的一个小山村。青年时期砍柴、锄地、割禾等劳动，让他萌生了制作机器代替劳力的主意。1977年，熊大和考取江西冶金学院就读选矿专业，他如饥似渴、孜孜不倦地阅读了很多关于选矿方面的中外文献。1981年，当了解到传统强磁选机磁介质易阻塞、微细粒级弱磁性矿藏的选别是长时刻困扰选矿界的国际难题时，熊大和决计研讨高梯度磁选机。
“要做就做国际最好的。”抱负一旦建立，便如火焰相同火热，鼓励着熊大和在“磁选”的科研之路上披荆斩棘、攻坚克难。
本科结业论文，熊大和把“高梯度磁选实验”作为研讨课题。结业后熊大和被分配到赣州有色冶金研讨所，持续从事新式磁选机的研发作业。其间，他先后在中南工业大学攻读了硕士和博士学位。
熊大和喜安静，常常在实验室一待便是一整天。一次实验，他惊喜地发现，脉动高梯度磁选可大起伏进步弱磁性矿藏的选矿目标。欢喜之后，他冷静下来，又重复屡次实验，均得到证明。
“科研成果要从实验室走出去，扎根山川大地，转化为实际出产力。”熊大和把自己的主意向研讨所领导提出，很快得到了支撑，研讨所拨付了10万元科研经费，并派了机械规划和制作人员帮忙作业。
敢想也敢干！熊大和带着队员，画图、规划、加工、拼装，一次次失利，一次次从头开始。通过700多个日夜的奋战，1987年10月，在博士结业的前一年，熊大和研发出了首台SLon-1000立环脉动高梯度磁选机，该设备在马钢姑山铁矿通过3052个小时的长时刻使用实践后，通过了冶金工业部技能鉴定。
从1981年到1988年，七年磨一剑，SLon立环脉动高梯度磁选机完成了从0到1、从无到有的腾跃。1991年，“立环脉动高梯度磁选机”获国家发明专利。
有了第一次的打破，熊大和愈加坚决了自己开始的抱负。首台SLon-1000问世后，熊大和在SLon系列磁选机技能晋级和机型改善上不断逾越，相继推出了SLon-1500、SLon-2000、SLon-3000、SLon-4000、SLon-5000等类型，满意了商场大规模工业化出产的需求。
SLon-1000设备克服了一般高梯度磁选机有可能会出现的磁介质阻塞、机械搀杂现象，使铁精矿档次进步6个百分点，收回率进步13个百分点，选矿目标发明了其时姑山铁矿前史顶配水平，广受业界好评。但是，这与熊大和“科研成果要大力进步社会出产力”的理念存在距离。因为它每小时只能处理矿石3吨至5吨，处理量太小，难以在工业上大规模使用。为此，SLon系列磁选机转环直径逐渐扩展，从1.0米到1.5米，后到2.0米，现最大5.0米。
“类型由小到大，并不是外表看着那样，仅仅体积的添加，有时难度不亚于从头研发。”特大型SLon-5000，转环直径5米，因为受车辆运送载重的约束，磁选机机身的拆分需更细，便利分隔运送，这就要求画图规划、出产模型等从头调整，需求一点一点核算、核准，十分精密。
“要说艰苦，仍是首台SLon-1500在姑山铁矿实验期间。”熊大和回想，1989年，研讨所与姑山铁矿签订了SLon-1500设备的研发与实验合同，该机每小时处理矿石20吨至30吨。实验合同适当所以一个“对赌”协议，假如实验不成功，不光意味着收不到款单位丢失大，更是敌对环脉动高梯度磁选机的研讨方向提出了质疑，其时压力特别大。
实验运转中，故障率特别高，多半时刻都罢工检修，主体问题是机型增大，网介质更简单松动，产生烂网，每天都要换网、加网，占保护作业总量的90%以上。为此，熊大和捉住主体问题，带领团队进行技能攻关，尝试用棒介质代替网介质，通过无数次的改善，总算在两年后取得成功。
两年间，熊大和每天都在矿山，检修设备、丈量目标，常常一身汗渍、一身矿泥。一开始，矿山工人不知道他是科研人员，认为“熊博士”是他的外号，当知道实在的状况后，我们无不为他吃苦耐劳、科学谨慎的精力感动。
岁月如流，韶光不负。熊大和及其团队研发的SLon系列磁选机，从开始的日处理矿石才能仅100吨，添加到现在的2万吨；布景磁感应场强度也从开始的1.0T提高到了1.8T；更令人瞩目的是，收回粒级的下限从38微米下降到了2微米。
这一组组数据，出现的是熊大和带领团队勇攀顶峰、不断打破极限的生动实践。40多年来，他带领团队将我国弱磁性矿石选矿水平面向一个又一个制高点。SLon系列磁选机在国内强磁选机商场占有率达70%以上，在国际商场占有率超50%，已出口到美国、俄罗斯、印度等30多个国家，使我国选矿配备的全体水平跨入国际先进队伍，完成了从跟跑到领跑的大跨过。
人才兴则国兴，人才强则国强。熊大和说，选矿范畴缺技能，更缺人才。2001年，熊大和回到母校江西理工大学，担任资源与环境工程学院硕士研讨生校外导师。这期间，他与校园联合培养了12名硕士，为矿业范畴运送优异人才。
“熊教师一直深化科研一线。”金环磁选副总经理任祥君说，教师退休不退岗，仍然坚持每天到出产车间辅导我们，且拒领公司酬劳。“只要是我们想学的，我都会一点点没有保留地教给他们。”熊大和以年轻人的优异为自豪。
前浪托举，后浪奔涌。熊大和关怀保护青年人才，为优秀立异人才锋芒毕露铺路搭桥。“大一时我十分苍茫，直到熊教师来校作讲座，才让我恍然大悟、恍然大悟。”熊大和的开门弟子陈禄政说。陈禄政如今已是昆明理工大学“高梯度磁选理论与技能”学科方向负责人、云南省中青年学术和技能带头人。
赣州爱才、留才、用才的方针，也不断鼓励人才留赣开展。现在，金环磁选职工具有硕士学历25人、博士5人；各类学科工程师38人、高级工程师16人、教授级高工10人。这些高技能人才，在熊大和的辅导和影响下，正为选矿工作持续领跑全球奉献我国力量。
